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全国人大法工委:修正劳动合同法机会还不成熟 劳动合
发布时间:2021-02-23        浏览次数:        

  法工委国度法室副主任童卫东弥补解释道,劳动本钱增长原因特殊庞杂,首先一个原因是2010年以后我国16岁~59岁的劳动力人口连续降低,每年持续降落300多万,老龄化是一个问题,劳动力的供求关联产生基本改变。此外,劳动力成本增添也与房价等各个方面的生涯成本增加有相称大的关系,cs3p.cn

  提出修改劳动合同法的第二个要斟酌的是用工灵巧的问题,一些部门和单位认为劳动合同法的有关规定导致企业用工不灵活。

  “不把用人单位的权利恰当的放大,就是用工不灵活,解职人便利就是灵活,这种考虑是片面的。”郭林茂说,有关部门跟工会之间彼此见地不一致,目前法工委与国务院有关部门和单位正在研究这一问题。

  2017年11月4日,全国人大财经委讲演显示,劳动合同法修改争夺列入十三届全国人大常委会破法打算。

  郭林茂表示,劳动合同法修改问题,法工委还仍在进行研究。“主要把这两个问题解决好以后,这部法的订正才有可能提上常委会审议的部署。”

  汹涌新闻记者 邢丙银

  近年来修改劳动合同法的呼声不断,这项工作是否已提上日程?进展如何?

  近日,全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂在接收磅礴消息(www.thepaper.cn)等媒体采访时表现,是不是劳动合同法有关划定增大了企业累赘,这个问题不能简略这么懂得;是不是劳动合同法有关规定导致用工不机动,有关部分跟单位对这个问题见解也不一致。“既然问题不弄明白,各方的好处没有和谐好,所以当初对劳动合同法进行修正的前提还不具备,机会也不成熟。”

  现行劳动合同法于2008年1月1日起实施,2012年12月曾作过修改。近年来,修改劳动合同法的呼声一直。如财政部原部长楼继伟于2016年2月在中国经济50人论坛上指出,现行劳动合同法对企业的维护非常不足,在用工等方面都有体现,下降了中国劳能源市场灵活性。

  原题目:修改劳动合同法有两个问题未解决,法工委:修改时机还不成熟

  为什么到现在还没有解决?郭林茂说明,重要波及两个问题。修改劳动合同法的第一个要答复的是劳动合同法相干规定是否导致企业负担过重。

义务编纂:张义凌

  “目前咱们研究当前以为,企业负担过重不仅仅是用工问题造成的,它是多方面起因造成的。”郭林茂说,仅把企业的负担过重归因于劳动用工是不全面的。

  郭林茂说,劳动合同法的修改,国务院有关部门牵头,始终在尽力,目前还在研讨。